TES yürürlüğe girerse kıdem tazminatı kalkacak mı?

Orta Vadeli Program’a göre çalışan ve işverenden yapılacak kesintilerle işleyecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026’nın ikinci çeyreğinde devreye alınması hedefleniyor. Modelin amacı, emeklilikte ek gelir sağlamak ve ülke tasarruflarını artırmak olarak özetleniyor.

Karakaş: Kıdem tazminatı güvencede

Kamuoyundaki “kıdem tazminatı kalkacak” iddiasına itiraz eden SGK Başuzmanı İsa Karakaş, “Kıdem tazminatı kazanılmış bir hak, asla ortadan kaldırılamaz” dedi. 2003’te gündeme gelen “kıdemin fona devri” taslağını anımsatan Karakaş, “Aradan 22 yıl geçti, kıdem tazminatında en ufak bir değişiklik olmadı. Şimdi de böyle bir ihtimal yok” ifadelerini kullandı.

TES’in amacı ve işleyişi

Karakaş, TES’in 2017’de başlatılan Otomatik Katılım Sistemi’ne entegre çalışacak bir ikinci basamak emeklilik modeli olarak planlandığını belirtti. Bu çerçevede işverenin de katkı sunması ve çalışanların cayma hakkının sınırlandırılması, sistemin mevcut OKS’den ayrışan başlıca yönleri arasında gösteriliyor.

İşçi ve işveren cephesinden itiraz

Karakaş, “İstihdam üzerinden SGK primleri yüzde 37,75 oranında. Bunun üzerine işçiden yüzde 3, işverenden yüzde 3-5 ek prim alınması mümkün değil. İşçi ve işverenin rızası olmadan TES’in yürürlüğe girmesi imkânsız” değerlendirmesini yaptı. Bu nedenle modelin hayata geçmesi için sosyal taraflarla güçlü uzlaşının kritik olduğunun altını çizdi.

Emeklilikte ek gelir hedefi

Uzmana göre TES’in hedefi, ileride emeklilik aylıklarında yaşanabilecek düşüşlerin telafi edilmesi ve çalışma hayatı boyunca biriken fon sayesinde ek gelir yaratılması. Sistemin, hanehalkı tasarruflarının artmasına da katkı vermesi amaçlanıyor.

Asgari ücretliler için risk, kamuda uyum

Karakaş, kamu çalışanlarının sisteme daha kolay dâhil olabileceğini, ancak asgari ücretli çalışanların maaşlarından yapılacak yüzde 3’lük kesintiyi karşılamakta zorlanabileceklerini söyledi. Bu nedenle düşük gelir grupları için ilave koruma ve dengeleyici düzenlemelerin gerekliliğine dikkat çekti.

Takvim ve beklenti

OVP’de 2026 ikinci çeyrek olarak ilan edilen başlangıç hedefi korunurken, TES’in kapsamı, oranları ve cayma şartları gibi kritik başlıkların sosyal taraflarla müzakere edilerek netleşmesi bekleniyor. Karakaş’ın vurguladığı üzere, “kazanılmış hak” niteliğindeki kıdem tazminatına dokunulması ise masada değil.